„Cu cazare” nu înseamnă gratuit și nu înseamnă garantat. Depinde de fiecare angajator. Aici vezi ce standarde cere legea daneză, ce trebuie să ai în scris și de ce adresa contează pentru actele tale.
Înainte să urci în avion, trebuie să știi cât plătești, ce primești pentru banii aceia și ce se întâmplă cu locuința dacă jobul se termină. Dacă nu este scris, nu te poți baza pe el.
Aceleași două cuvinte pot descrie situații foarte diferite. Întreabă care dintre ele este a ta.
Angajatorul deține sau închiriază locuința și te cazează acolo. Se aplică standardele minime, iar tu trebuie să știi ce chirie plătești și cum o plătești.
Sună cel mai bine, dar are un cost ascuns: dacă plătești mai puțin decât chiria de pe piață, diferența se impozitează ca venit.
Angajatorul îți recomandă un proprietar sau te ajută cu primele informații, dar închiriezi pe numele tău. Ai un contract de închiriere, deci și propriile obligații.
Angajatorul nu oferă locuință, iar tu ți-o găsești singur. Bugetează din timp, pentru că în Danemarca locuința este partea bugetului care depășește cel mai mult prețurile din România.
Cinci lucruri de verificat, în ordinea în care contează pentru tine.
Cazarea depinde de fiecare angajator, iar la aceeași firmă situația se poate schimba de la un post la altul. De aceea, nu găsești pe acest site o listă de joburi cu cazare și nu îți spunem niciodată că un job include locuință până nu vezi asta în scris.
Prin legea 1445 din 2024, locuințele pe care angajatorii le oferă angajaților trebuie să respecte reguli minime. Inspecția Arbejdstilsynet verifică locuințe la locul de muncă, vile, case de vacanță, dar și containere sau rulote. Locuința trebuie să aibă:
Regulile nu acoperă locuințele de serviciu, platformele offshore, șoferii supuși regulilor UE privind timpul de conducere și de odihnă, persoanele au pair și locuințele reglementate prin anumite contracte colective. Dacă angajatorul spune că se află într-o astfel de situație, întreabă-l care este și cere dovada.
Cere aceste informații în contract sau într-un document semnat. Dacă ți se spune doar „stai liniștit, rezolvăm”, tratează răspunsul ca pe un nu.
| Ce ceri | De ce contează |
|---|---|
| Adresa exactă | Ai nevoie de ea pentru CPR și poți vedea unde vei locui. |
| Chiria pe lună | Salariul net scade cu această sumă în fiecare lună. |
| Garanția (depozitul) | Trebuie să știi cât plătești la început și în ce condiții primești banii înapoi. |
| Utilitățile | Curentul, apa și încălzirea pot fi incluse sau plătite separat. |
| Rețineri din salariu | Dacă se reține ceva, trebuie să știi dinainte cât și pentru ce. |
| Câți locuiți în cameră | Regula de bază este de cel mult două persoane. |
| Ce se întâmplă la final | Trebuie să știi cât timp mai poți sta dacă jobul se termină. |
Numărul CPR nu se poate cere înainte să ai unde să locuiești și să locuiești efectiv acolo, iar adresa trebuie să fie permanentă. Fără CPR nu ai MitID, iar drumul obișnuit spre cardul fiscal se blochează. Dacă angajatorul îți oferă o cameră temporară, întreabă dinainte dacă te poți înregistra la acea adresă și ce dovadă primești.
Dacă lucrezi cel mult trei luni, nu ai nevoie de CPR: ceri cardul fiscal și un număr fiscal personal cu formularul 04.063. Ordinea completă este în ghidul despre acte.
Dacă angajatorul îți oferă locuința gratuit sau sub prețul pieței, plătești impozit pe diferența dintre chiria ta și chiria de pe piață. Un exemplu inventat, doar pentru calcul: dacă locuința ar costa 5.000 kr pe lună pe piață și tu plătești 3.000 kr, cei 2.000 kr de diferență se impozitează. Valoarea se declară ca venit, iar angajatorul trebuie să o raporteze.
Verifică suma pe fluturaș și pe declarația anuală. Ghidul despre impozit explică restul reținerilor.
Oricine bănuiește o încălcare poate face plângere la Arbejdstilsynet, prin formularul „Klag over indkvartering af ansatte” sau la +45 70 12 12 88. La o inspecție poți fi de față sau poți trimite un reprezentant. Inspectorii pot intra în locuință fără hotărâre judecătorească, iar angajatorul poate primi un ordin să remedieze problema.
Dacă bănuiești muncă forțată sau trafic de persoane, sună la Center mod Menneskehandel, la 7020 2550. În orice pericol imediat, sună la 112.
Dacă ai nevoie de cazare, spune-ne când vorbim. Îți spunem ce oferă angajatorul respectiv sau că nu oferă nimic.
Cazarea este decizia angajatorului. Nu îți spunem că un job vine cu locuință până nu vezi asta în scris.
Angajatorii ne plătesc pe noi, niciodată tu. Candidații nu plătesc nimic, în nicio etapă. Dacă cineva îți cere bani în numele nostru, nu suntem noi.
Îți explicăm în română jobul, contractul și actele. La lucru se vorbește engleză sau daneză, iar noi îți spunem dinainte ce limbă cere jobul.
Certificat de înregistrare UE, CPR, card fiscal, NemKonto: îți spunem ce urmează și în ce ordine, ca să nu se blocheze nimic.
Muncă în Danemarca este site-ul în limba română al Clever Recruiting, o agenție daneză de recrutare (CR Recruiting Group ApS, CVR 46664426, Roskilde) și preferăm să afli acum ce poate merge prost, nu după ce ai plecat de acasă. Cazarea nu este un serviciu oferit de noi și nu o promitem la niciun job. Fiecare job este deschis oricui, indiferent de sex, vârstă sau origine.
Alegi domeniul și atașezi CV-ul. Formularul nu are un câmp pentru cazare, așa că discutăm despre ea după aceea.
Îți răspundem în 24 de ore. Atunci ne spui dacă ai nevoie de locuință și dacă pleci singur sau în doi.
Adresa, chiria, garanția, utilitățile, reținerile și ce se întâmplă când jobul se termină.
Dacă ceva lipsește sau nu e clar, întreabă înainte de drum. După ce ajungi, ești în poziția mai slabă.
Aplici gratuit în două minute, iar noi îți spunem ce oferă angajatorul sau că nu oferă nimic.
Unii angajatori oferă locuință, alții nu, și asta se decide la fiecare job în parte. Nu putem promite cazare. Dacă ai nevoie de ea, spune-ne când vorbim și cere condițiile în scris înainte să pleci.
Nu conta pe asta. Dacă plătești sub chiria de pe piață, diferența se impozitează ca venit, deci nici o locuință gratuită nu este cu adevărat gratuită. Cere în scris cât plătești în fiecare lună.
Nu am găsit o regulă oficială clară, așa că nu îți putem spune că este permis. Cere în scris, în contract, cum se plătește chiria și ce rețineri apar pe fluturaș, înainte să pleci.
Ca regulă, cel mult două persoane într-o cameră, conform standardelor valabile din 1 iulie 2025 pentru locuințele oferite de angajatori. Există excepții, de exemplu pentru anumite contracte colective și pentru locuințele de serviciu.
Da, dacă ai o adresă permanentă și chiar locuiești acolo. Numărul CPR nu se poate cere înainte să locuiești la adresă. Întreabă angajatorul dacă te poți înregistra acolo și ce dovadă primești, de exemplu contractul de închiriere.
La Arbejdstilsynet, la +45 70 12 12 88 sau prin formularul de plângere pentru cazarea angajaților. Oricine poate depune o plângere dacă bănuiește că angajatorul încalcă regulile.
Nu. Aplicarea este complet gratuită pentru candidați. Angajatorii ne plătesc pe noi, niciodată tu.
Completezi o singură dată. Îți căutăm angajatorii care ți se potrivesc și te ghidăm la fiecare pas.
