Agenție de muncă în Danemarca: cine plătește, ce spune legea și cum recunoști o ofertă proastă

O agenție de recrutare caută oameni pentru un angajator, iar de obicei angajatorul este cel care plătește pentru recrutare. Înainte să îi dai actele sau banii cuiva, verifică trei lucruri: cine este firma, cine te angajează și ce scrie în oferta scrisă. Ghidul îți arată cum. Nu numim alte agenții, iar pe a noastră o poți verifica la fel.

Cum lucrează o agenție daneză

Agenția primește de la o firmă o cerere de personal, caută candidați, citește CV-uri și îi trimite angajatorului pe cei potriviți. Decizia de angajare o ia firma. Sunt două modele, iar diferența contează pentru tine.

	Agenție de recrutare (rekrutteringsbureau)	Agenție de muncă temporară (vikarbureau)
Cine te angajează	Firma la care lucrezi	Agenția
Cine îți dă munca zilnică	Firma	Firma la care ești trimis
Cine plătește salariul	Firma	Agenția
Când se termină	După regulile contractului tău	Când se termină misiunea, după contract

La o agenție de muncă temporară, legea daneză prevede, ca regulă, că primești cel puțin condițiile unui angajat al firmei care face aceeași muncă, în afară de cazul în care agenția are un contract colectiv încheiat de partenerii sociali reprezentativi. Întreabă mereu cine va fi angajatorul tău și cu cine semnezi contractul.

Cine plătește

În recrutare, firma plătește pentru căutarea candidaților. La Clever Recruiting, angajatorii ne plătesc pe noi, iar candidații nu plătesc nimic, în nicio etapă. Dacă cineva îți cere bani în numele nostru, nu suntem noi.

Ce spune legea din România

Legea 156/2000 privește protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate. Trei prevederi te interesează direct:

• Medierea este gratuită. Articolul 8 alineatul (5) spune că agenții de plasare „efectuează în mod gratuit activități de mediere a cetățenilor români în vederea angajării în străinătate”.
• Contractul de mediere este scris. Conform articolului 8 alineatul (4), aceștia „încheie cu solicitanții locurilor de muncă contracte de mediere în formă scrisă”.
• Furnizorii din alte state UE notifică autoritățile. Conform articolelor 8 și 10, furnizorii din alt stat membru al UE care oferă astfel de servicii în România trebuie să notifice inspectoratele teritoriale de muncă.

Dacă ai dubii, poți întreba inspectoratul teritorial de muncă din județul tău.

Cum verifici o firmă în registrul CVR

Firmele daneze sunt înregistrate în CVR, registrul public al firmelor, și fiecare are un număr propriu.

1. Intră pe datacvr.virk.dk.
2. Caută numele firmei sau numărul CVR din ofertă.
3. Verifică forma juridică, adresa și starea firmei. În listă, starea obișnuită apare ca „Normal”.
4. Compară numele și adresa cu cele din contract, din e-mailuri și de pe site.
5. Caută în fișa firmei cine sunt proprietarii înregistrați.

Dacă oferta nu are CVR sau numărul nu se potrivește cu numele firmei, oprește-te și întreabă de ce. Poți încerca cu noi: Clever Recruiting este CR Recruiting Group ApS, CVR 46664426.

Semnele unei oferte proaste

Niciunul dintre aceste semne nu dovedește singur o înșelăciune, dar fiecare este un motiv să te oprești și să întrebi.

• Ți se cer bani înainte de orice, pentru „rezervarea” locului, dosar, CV, card fiscal sau transport.
• Nu afli cine este angajatorul, sau numele apare doar după ce ai plătit ceva.
• Totul este verbal. Nu primești nimic în scris, iar întrebările despre contract primesc răspunsuri vagi.
• Ți se promite un job sigur. Nimeni nu poate garanta o angajare în locul angajatorului.
• Salariul este mult peste cifrele oficiale. Compară cu tabelul Danmarks Statistik, ținând cont că tariful din contract este de obicei sub aceste cifre.
• „Cazare gratuită” fără detalii. Citește ce înseamnă, de fapt, „cu cazare”.
• Plata este „la mână” sau nu primești fluturaș de salariu.
• Cineva vrea să îți țină pașaportul sau buletinul. Actele tale rămân la tine.
• Ești grăbit să pleci azi sau mâine, fără timp să citești.

Ce ceri în scris înainte să pleci

• Numele angajatorului și numărul CVR.
• Locul de muncă și data de începere.
• Durata și tipul contractului.
• Tariful orar sau salariul brut și orele pe săptămână.
• Cum se plătesc orele suplimentare.
• Adresa, chiria și garanția, dacă primești cazare.
• Cine plătește drumul până acolo.

Angajatorul are obligația să îți dea condițiile principale în scris în cel mult șapte zile calendaristice de la începere, pentru un job de peste trei ore pe săptămână, în medie. Când pleci din România, ai nevoie de ele înainte de drum. Restul pașilor sunt în ghidul despre acte, iar ce rămâne din salariu vezi în ghidul despre impozit.

Unde ceri ajutor

Pentru ce	Cine	Contact
Siguranță și condiții de muncă	Arbejdstilsynet	+45 70 12 12 88, at@at.dk, și anonim
Salariu și contract	3F, cel mai mare sindicat	+45 70 30 09 22; ajutor juridic pentru membri
Muncă forțată sau trafic de persoane	Center mod Menneskehandel	7020 2550
Verificarea unei firme	Registrul CVR	datacvr.virk.dk

Dacă vrei faptele generale, citește și cum e munca în Danemarca. Dacă te întrebi ce drepturi ai, vezi ghidul despre egalitate și siguranță. Domeniile pentru care recrutăm sunt ferme, construcții, curățenie și hoteluri și restaurante.

Cum te putem ajuta

Muncă în Danemarca este site-ul în limba română al Clever Recruiting (CR Recruiting Group ApS, CVR 46664426, Roskilde), o agenție daneză de recrutare. Aplicarea este gratuită, durează aproximativ două minute și îți răspundem în cel mult 24 de ore. Te ghidăm prin actele daneze, dar nu garantăm un loc de muncă, o dată de începere sau cazare.

Aplică pentru un loc de muncă